Какими сведениями о численности сотрудников городских предприятий можно охарактеризовать?

Чтобы охарактеризовать численность сотрудников городских предприятий, можно использовать следующие сведения:

1. Общее количество сотрудников: Это количество всех работников, занятых на предприятии в различных должностях. Обычно оно выражается в абсолютных числах, например, "На предприятии работает 500 человек".

2. Распределение по отделам или подразделениям: Это позволяет понять, сколько сотрудников занято в каждом отдельном отделе или подразделении предприятия. Например, "В отделе продаж работает 50 человек, а в отделе производства - 200 человек".

3. Распределение по категориям сотрудников: Это показывает, сколько сотрудников имеют определенную квалификацию или должность. Например, "На предприятии работает 10 инженеров, 20 техников и 30 административных сотрудников".

4. Динамика численности сотрудников: Это позволяет оценить изменение численности сотрудников в течение определенного периода времени. Можно использовать графики или таблицы, чтобы показать рост или снижение численности сотрудников.

5. Средний возраст сотрудников: Это может быть интересной информацией, особенно если необходимо оценить демографическую ситуацию на предприятии. Например, "Средний возраст сотрудников составляет 35 лет".

6. Профессиональный состав сотрудников: Это позволяет понять, какие профессии или специальности преобладают на предприятии. Например, "Большинство сотрудников предприятия - специалисты в области IT-технологий".

Объединенная информация обо всех этих показателях позволяет более полно и подробно охарактеризовать численность сотрудников городских предприятий.