Данилов, слесарь, задержал ремонт станка на два дня из-за прогула. В ответ на это, работодатель дал ему строгий

Данилов, слесарь, задержал ремонт станка на два дня из-за прогула. В ответ на это, работодатель дал ему строгий выговор, лишил месячной премии и вознаграждения за год. Он также потребовал, чтобы Данилов возместил ущерб, который предприятию был причинен из-за задержки ремонта станка. По мнению работодателя, этот ущерб равен стоимости продукции, которая могла бы быть произведена на станке за два дня. Данилов признал свою вину, но отказался возмещать ущерб, указывая на то, что за одно нарушение нельзя наказывать несколько раз. Кроме того, он представил расчет администрации, в котором указал
Борис_8685

Борис_8685

На основании данной ситуации, можно сделать следующие выводы и рассуждения:

1. Данилов действительно допустил прогул, что повлекло за собой задержку в ремонте станка на два дня. Это является нарушением его трудовых обязанностей и может повлечь за собой соответствующие меры дисциплинарного воздействия со стороны работодателя.

2. Согласно условиям задачи, работодатель дал Данилову строгий выговор и принял следующие меры по его наказанию: лишил месячной премии и вознаграждения за год. Такое воздействие со стороны работодателя можно считать обоснованным и соответствующим нарушению.

3. Работодатель также требует от Данилова возмещение ущерба, который предприятию был причинен из-за задержки ремонта станка. По его мнению, этот ущерб равен стоимости продукции, которая могла бы быть произведена на станке за два дня.

4. Данилов признал свою вину, но отказывается возмещать ущерб, указывая на то, что за одно нарушение нельзя наказывать несколько раз. Он представил расчет администрации, в котором указал...

К сожалению, в вашем сообщении не указано, что именно Данилов указал в своем расчете администрации. Пожалуйста, уточните, что именно содержится в этом расчете, чтобы я мог дать дальнейший ответ.
Знаешь ответ?
Задать вопрос
Привет!
hello