Каковы предельные значения оплаты труда, которые могут изменяться для Владимира при работе в фирме Н в качестве

Для того чтобы решить данную задачу, необходимо узнать, какая система оплаты труда применяется в фирме "Н" для должности менеджера по продажам промышленной техники. Вы уже указали, что применяется сдельно-повременная система оплаты труда, что означает, что Владимиру будут начисляться зарплата на основе выполненных им продаж и оплачиваться за отработанное время.

Дальше необходимо понять, как расчитывается зарплата Владимира на данной позиции. Для этого необходимо знать ставку оплаты за отработанное время (часовую ставку), а также сдельную надбавку за совершенные продажи. К сожалению, в данной задаче не указаны конкретные значения данных параметров, поэтому далее будет идти описание самого процесса расчета.

Пусть часовая ставка Владимира составляет \(Ч\), а сдельная надбавка за каждую продажу - \(С\). Зарплата Владимира за определенный период (\(З\)) будет равна сумме его заработка за отработанное время и за продажи. Мы можем представить это в виде следующей формулы:

\[З = Ч \cdot О + С \cdot П\]

где
\(О\) - количество отработанных часов,
\(П\) - количество совершенных продаж.

При этом, поскольку мы ищем предельные значения оплаты труда, необходимо понять, как максимально увеличить зарплату Владимира. В этом случае надо максимизировать два фактора: количество отработанных часов и количество совершенных продаж. Впрочем, ограничений в задаче нет, поэтому можно считать, что данные факторы могут принимать любые значения.

Таким образом, чтобы максимизировать зарплату Владимира, его следует стараться работать максимальное количество часов и совершать максимальное количество продаж. Однако, подчеркнем, что для окончательного ответа требуются конкретные значения ставки оплаты за отработанное время и сдельной надбавки за продажи, которые не указаны в условии задачи.