Какова примерная сумма фонда заработной платы в планируемом периоде, учитывая ожидаемое изменение средней заработной

Чтобы рассчитать примерную сумму фонда заработной платы в планируемом периоде, необходимо учесть три фактора: ожидаемое изменение средней заработной платы, объем выпуска продукции и трудоемкость.

1. Ожидаемое изменение средней заработной платы:
Если у вас есть информация о процентном изменении заработной платы, то вы можете использовать это значение. Допустим, ожидается повышение на 5%.
Предположим, что средняя заработная плата в отчетном периоде составляет 50 000 рублей. Тогда ожидаемая средняя заработная плата в планируемом периоде будет:
\[50,000 + (50,000 \times 0.05) = 50,000 + 2,500 = 52,500\] рублей.

2. Объем выпуска продукции:
Если у вас есть информация о планируемом объеме выпуска продукции, то вам необходимо знать, сколько работников вам понадобится для его выполнения. Предположим, что в планируемом периоде требуется 100 сотрудников для выполнения планового объема выпуска продукции.

3. Трудоемкость:
Трудоемкость указывает, сколько времени каждый сотрудник должен потратить на выполнение своих обязанностей. Допустим, что в планируемом периоде средняя трудоемкость составляет 160 часов в месяц на одного сотрудника.

Теперь мы можем рассчитать примерную сумму фонда заработной платы в планируемом периоде:
\[
\text{Сумма фонда заработной платы} = \text{Средняя заработная плата} \times \text{Количество сотрудников} \times \text{Трудоемкость}
\]
\[
\text{Сумма фонда заработной платы} = 52,500 \times 100 \times 160 = 8,400,000 \text{ рублей}
\]

Теперь перейдем ко второй части вопроса. Чтобы рассчитать процентное изменение фонда заработной платы в плановом периоде по сравнению с отчетным периодом в выручке, необходимо знать выручку в обоих периодах.

Предположим, что в отчетном периоде выручка составила 10,000,000 рублей, а в плановом периоде ожидается рост выручки до 12,000,000 рублей.

Процентное изменение фонда заработной платы можно рассчитать по формуле:
\[
\text{Изменение \%} = \left( \frac{\text{Выручка в плановом периоде} - \text{Выручка в отчетном периоде}}{\text{Выручка в отчетном периоде}} \right) \times 100
\]
\[
\text{Изменение \%} = \left( \frac{12,000,000 - 10,000,000}{10,000,000} \right) \times 100 = 20\%
\]

Таким образом, процентное изменение фонда заработной платы в плановом периоде по сравнению с отчетным периодом в выручке составит 20%.