Какова будет средняя зарплата на предприятии после повышения зарплаты одного сотрудника и увольнения двоих?

Для того, чтобы определить среднюю зарплату на предприятии после повышения зарплаты одного сотрудника и увольнения двух других, мы должны учесть несколько факторов.

Представим, что изначально на предприятии работало \(N\) сотрудников с разными зарплатами. Пусть \(S_1, S_2, ..., S_N\) - это зарплаты каждого сотрудника соответственно.

Для начала, найдем сумму всех текущих зарплат на предприятии, обозначим ее как \(T\). Мы можем записать это как:

\[T = S_1 + S_2 + ... + S_N\]

Затем, если мы повышаем зарплату одного сотрудника, предположим, что его новая зарплата составляет \(S_a\). Следовательно, общая сумма зарплат после повышения составит:

\[T + S_a - S_b - S_c\]

Где \(S_b\) и \(S_c\) - зарплаты уволенных сотрудников.

Теперь мы можем найти новую среднюю зарплату на предприятии, разделив общую сумму зарплат после изменений на новое количество сотрудников. Пусть \(M\) - это новое количество сотрудников на предприятии после увольнения. Тогда средняя зарплата (\(A\)) будет:

\[A = \frac{{T + S_a - S_b - S_c}}{{M}}\]

Таким образом, чтобы ответить на задачу, нам необходимо знать исходные значения зарплат \(S_1, S_2, ..., S_N\) и количество сотрудников \(N\). Мы должны также знать, какая зарплата будет у одного повышенного сотрудника (\(S_a\)) и какие зарплаты будут у уволенных сотрудников (\(S_b\) и \(S_c\)). После этого мы можем вычислить новое количество сотрудников (\(M\)) и, соответственно, среднюю зарплату на предприятии (\(A\)).