Какие утверждения являются правильными? 1) Какие правила трудовой дисциплины включены в законы о труде?

1) В законы о труде включены правила, регулирующие трудовые отношения между работниками и работодателями. Некоторые из основных правил трудовой дисциплины, которые включены в законы о труде, включают следующее:

- Обязанности работника: Законы о труде определяют обязанности работника, такие как выполнение своих трудовых обязанностей надлежащим образом, соблюдение правил и инструкций, представление достоверной информации о своих навыках и квалификации, и т.д.

- Работное время: Законы о труде содержат нормы, регулирующие рабочее время, такие как продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим работы в выходные и праздничные дни, отпуска и отгулы.

- Запрет на нарушение трудовой дисциплины: Законы о труде устанавливают правила, запрещающие работникам совершать нарушения трудовой дисциплины, такие как прогулы, небрежное отношение к своим обязанностям, кражи или злоупотребление доверием.

- Дисциплинарные взыскания: Законы о труде определяют правила и процедуры, которые работодатель может применить при нарушении работником трудовой дисциплины. Это может включать предупреждения, выговоры, штрафы или даже увольнение в случае грубого нарушения правил.

Важно помнить, что конкретные правила трудовой дисциплины могут варьироваться в зависимости от страны и принятых законов. Для полной информации необходимо обратиться к законодательству вашей страны или квалифицированному юристу.