Был заключен трудовой договор Мариной Ивановной 15 марта 2018 года на срок

Question

Право: Был заключен трудовой договор Мариной Ивановной 15 марта 2018 года на срок 3 года. 12 февраля 2020 года она написала заявление об увольнении начиная с 26 февраля 2020 года в связи с недовольством

Анна · Accepted Answer

Работодатель в данной ситуации не может требовать увольнения сотрудника, так как Марина Ивановна вернулась на работу 26 февраля 2020 года и продолжала работать в последующие дни, а работодатель не возражал против этого. После того как сотрудник написал заявление об увольнении, работодатель может согласиться с его просьбой и прекратить трудовой договор, но в данном случае это не произошло.

Трудовой договор Марины Ивановны был заключен на срок 3 года, начиная с 15 марта 2018 года. Поэтому работодателю нужно соблюдать условия этого договора до его истечения.

Заявление об увольнении, написанное Мариной Ивановной 12 февраля 2020 года, указывало на желание ее покинуть рабочее место начиная с 26 февраля 2020 года. Однако, как уже было сказано, она вернулась на работу и продолжала работать.

Таким образом, работодатель не имеет оснований требовать увольнения Марины Ивановны впоследствии, поскольку он уже принял ее обратно на работу после ее заявления об увольнении. Если работодатель все же потребует прекратить работу и уволиться, Марина Ивановна может обратиться за консультацией к юристу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Был заключен трудовой договор Мариной Ивановной 15 марта 2018 года на срок 3 года. 12 февраля 2020 года она написала

Анна

О проекте

Предметы

Задать вопрос

Привет!