Может ли государственный служащий быть подвергнут дисциплинарной ответственности, если он не честно выполняет

Да, государственный служащий может быть подвергнут дисциплинарной ответственности в данной ситуации. Объясню, почему.

Государственный служащий обязан выполнять все распоряжения руководителя территориального органа исполнительной власти, при условии, что эти распоряжения соответствуют его должностным обязанностям, установленным должностным регламентом.

Если государственный служащий выполняет распоряжение руководителя, которое не является его должностной обязанностью, то это считается нечестным и неправильным исполнением своих обязанностей. В данном случае, государственный служащий должен отказаться от выполнения такого распоряжения и указать своему руководителю, что эти задачи не входят в его компетенцию или в должностной регламент.

Тем не менее, если государственный служащий тем не менее выполняет распоряжение, несмотря на его несоответствие его должностным обязанностям, он может быть подвергнут дисциплинарной ответственности. Возможными мерами дисциплинарного воздействия могут быть предупреждение, замечание, выговор или даже увольнение с работы в самых серьезных случаях.

Таким образом, чтобы избежать дисциплинарной ответственности, государственный служащий должен честно и корректно выполнять только те распоряжения, которые соответствуют его должностным обязанностям, указанным в должностном регламенте.