задание: составить кейс о том, как развить волевые качества профессионала. Моя коллега О.Н. раньше была общительной

помощью развить волевые качества профессионала:

Шаг 1: Понимание волевых качеств и их важности для профессионального успеха

Для начала, давайте разберемся, что такое волевые качества и почему они являются важной составляющей профессионального успеха. Волевые качества включают в себя способность поставить перед собой цели, разрабатывать планы для их достижения, проявлять настойчивость и самоконтроль при их выполнении. Они также необходимы для преодоления трудностей, принятия ответственности за свои действия и решений, а также для сохранения мотивации в процессе работы.

Шаг 2: Анализ причин изменения поведения коллеги

Для того чтобы разработать рекомендации по развитию волевых качеств у О.Н., необходимо проанализировать возможные причины ее изменения поведения. Возможно, у нее возникли личные или семейные проблемы, которые влияют на ее мотивацию и способность выполнять работу как раньше. Также возможно, она испытывает усталость от многолетней работы в банке и нуждается в новой мотивации.

Шаг 3: Проведение мотивационной беседы

После анализа причин изменения поведения О.Н., необходимо провести мотивационную беседу с ней. Во время беседы, вы можете подчеркнуть ее прошлые достижения и важность ее роли в коллективе. Расскажите ей о значимости волевых качеств при достижении успеха и как они могут помочь ей вернуться к прежним рабочим стандартам.

Шаг 4: Помощь в постановке целей и планировании

Следующий шаг состоит в помощи О.Н. в постановке целей и разработке планов для их достижения. Совместно с ней вы можете определить, какие конкретные задачи необходимо выполнить для возвращения к прежней работоспособности. Это может включать разделение больших целей на более маленькие, более реалистичные и достижимые задания.

Шаг 5: Постепенное увеличение нагрузки

Чтобы помочь О.Н. вернуться к прежней работоспособности, предлагаю постепенно увеличивать ее нагрузку и объем работы. Начните с постепенного ввода новых задач и увеличения объема работы, чтобы дать ей возможность постепенно восстановить свою продуктивность и волевые качества. Убедитесь, что вы поддерживаете ее в процессе и признаете ее достижения.

Шаг 6: Предоставление поддержки и поощрение

Важно предоставить О.Н. необходимую поддержку во время процесса развития волевых качеств. Это может включать проведение периодических собеседований для проверки прогресса, обсуждения проблем и поиск решений, а также предоставление возможности получить дополнительные знания и навыки через специализированные тренинги или курсы. Не забывайте поощрять О.Н. за ее усилия и достижения, чтобы укрепить ее мотивацию и веру в себя.

Шаг 7: Оценка результатов и корректировка плана

Чтобы убедиться, что О.Н. возвращает свои волевые качества и продуктивность, регулярно оценивайте результаты ее работы и проводите корректировку плана, если необходимо. Это поможет увидеть прогресс и внести изменения в план, чтобы адресовать любые проблемы или трудности, с которыми она может столкнуться.

В итоге, основываясь на анализе причин изменения поведения О.Н., проведении мотивационной беседы, помощи в постановке целей и планировании, постепенном увеличении нагрузки, предоставлении поддержки и поощрении, а также оценке результатов и корректировке плана, мы сможем помочь О.Н. вернуть ее волевые качества профессионала и достичь успешных результатов. Такой кейс поможет развить волевые качества у О.Н. и дать ей возможность снова достигать высокие результаты в работе.