Задача 1. Соответствует ли законодательству требование о приеме на работу мужчин на должность «Деда Мороза», указанное

Задача 1.
Для того чтобы ответить на вопрос о том, соответствует ли требование о приеме на работу мужчин на должность "Деда Мороза" законодательству, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 10 Федерального закона от 19.07.1998 г. № 273-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", никакие ограничения по половому признаку не допускаются при приеме на работу или при выполнении трудовых обязанностей, за исключением тех случаев, где пол особо важен для исполнения обязанностей работника, а также в случаях, когда пол работника определен трудовыми нормами.

Таким образом, закон не предусматривает запрета на прием мужчин на должность "Деда Мороза". Поэтому, если в объявлении московского супермаркета указано требование о приеме мужчин на эту должность, оно не противоречит законодательству.

Задача 2.
Чтобы ответить на вопрос о заключении трудового договора с Ковалевой после написания ею заявления о приеме на работу и ознакомления с приказом директора, необходимо рассмотреть основные принципы, регулирующие процедуру приема на работу.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу осуществляется на основании требований, изложенных в заявлении лица, желающего устроиться на работу, а также в должностной инструкции и личного договора между работодателем и работником.

Если Ковалева написала заявление о приеме на работу и ознакомилась с приказом директора, в котором указывалось, что основанием для приема является ее личное заявление, то можно сделать вывод о заключении трудового договора с ней. Однако, для более точного ответа, необходимо учитывать другие факторы, такие как срок подписания договора, его оформление и т.д.

Ответ начальника отдела кадров троллейбусного парка необходимо узнать, чтобы получить более полное представление о ситуации и окончательно ответить на вопрос о заключении трудового договора с Ковалевой.