В комедийном фильме Хулиган , созданном режиссером Л. Гайдаем, один из главных персонажей привлекается

Если бы действие фильма "Хулиган" происходило в наши дни, отношения между правонарушителем и его работодателем в рамках обязательных работ в строительной организации регулировались бы следующими общепринятыми нормами трудового права:

1. Трудовой кодекс: Это основной закон, который регулирует трудовые отношения в Российской Федерации. В данной ситуации, работодатель должен соблюдать положения Трудового кодекса в отношении правильного оформления трудового договора, установления рабочего времени, оплаты труда и других прав и обязанностей работника.

2. Договор о найме: В данном случае, работодатель и правонарушитель могли бы заключить письменный договор о найме, где было бы указано условия работы, заработная плата, сроки выполнения работ и другие существенные условия.

3. Охрана труда: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, а сотрудник обязан соблюдать правила охраны труда и использовать предоставленные средства защиты.

4. Оплата труда: Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на оплату труда за выполненную работу. Размер оплаты и порядок выплаты должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

5. Ответственность за нарушение трудовых обязанностей: Если правонарушитель не выполняет обязательства, установленные трудовым законодательством или трудовым договором, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия, такие как предупреждение или увольнение.

Некоторые нормы трудового права, которые не могут быть применены в данной ситуации, включают:

1. Компенсации и льготы при увольнении: В случае обязательных работ назначенных правонарушителю, возможно не применяются обычные процедуры увольнения, так как это временная мера административной ответственности, не связанная с гражданско-правовыми отношениями работника и работодателя.

2. Премии и надбавки: В данной ситуации, работодатель может не предоставлять дополнительные премии или надбавки к заработной плате, так как обязательные работы являются мерой наказания, а не наградой.

3. Отпускные: Время работы на обязательных работах может быть не оплачиваемым и не учитываться при расчете отпускных, поскольку это связано с административной ответственностью вместо полноценного трудового отношения.

Итак, в данной ситуации, нормы трудового права, такие как трудовой кодекс, договор о найме, охрана труда, оплата труда и ответственность за нарушение трудовых обязанностей, должны были бы регулировать отношения между правонарушителем и его работодателем. Однако, некоторые нормы, связанные с увольнением, премиями и отпускными, не применялись бы в данной ситуации, поскольку обязательные работы носят временный и наказательный характер.