Сотрудник исправительного учреждения был переведен на должность заместителя начальника отряда по приказу начальника

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующими положение о переводах и назначениях в организациях, а также с трудовым законодательством.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора, в том числе относительно занимаемой должности. Однако, для осуществления перевода или назначения на другую должность, работодатель должен иметь обоснованные причины, связанные с изменением организационных условий работы или выполнением трудовых обязанностей.

В данном случае, начальник исправительного учреждения перевел сотрудника на должность заместителя начальника отряда исходя из объяснения о недостаточной эффективности выполнения должностных обязанностей данного сотрудника. Оценка эффективности работы является внутренней организационной мерой и решение о переводе может быть принято в рамках права работодателя на изменение условий трудового договора, если это осуществляется в соответствии с коллективным договором и иными нормативными актами организации.

Следовательно, если внутриорганизационные нормативные акты предусматривают возможность перевода на другую должность при недостаточной эффективности выполнения должностных обязанностей, то приказ начальника учреждения может соответствовать действующему законодательству.

Однако, для получения окончательного и точного ответа, необходимо обратиться к соответствующим положениям внутренних документов организации и коллективного договора. Также, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного адвоката для проведения полной правовой оценки данной ситуации.