Вы можете переформулировать следующим образом: 1) В июне 2004 года Антон Аверьянов (14 лет), Симухов (16 лет

для работы в казино не требуется специализированное образование и их возраст не должен быть препятствием для трудоустройства. В свою очередь, Боголюбов уверен, что получение образования до начала работы является необязательным требованием.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо рассмотреть соответствующие законы и правила, регулирующие трудовые отношения и возрастное ограничение для работы в различных профессиях.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальный трудоспособный возраст составляет 16 лет. Это значит, что лица моложе 16 лет не могут заключать трудовые договоры и работать на полную ставку. Однако есть возможность для работников, достигших 14-летнего возраста, трудиться на легких работах, которые не вредят их здоровью и позволяют им учиться.

Одной из таких легких работ может быть работа официантом или уборщицей в казино. Таким образом, Антон Аверьянов, которому на момент случая было 14 лет, имел право на трудоустройство на указанных должностях в казино.

С другой стороны, работа крупье в казино требует специализированных навыков и знаний, поэтому возрастное ограничение и отсутствие специализированного образования может быть обоснованным основанием для отказа в трудоустройстве Симухова и Аверьянова на данную должность.

Что касается предложения обучающего курса для Боголюбова, это может быть стандартной процедурой для новых сотрудников казино, чтобы они ознакомились с правилами и процедурами работы, а также получили основные навыки необходимые для работы в казино. Предложение прохождения обучающего курса не является нарушением прав работника.

Таким образом, можно сделать вывод, что отказ Антона Аверьянова и Симухова в трудоустройстве по причине их недостаточного возраста может быть обоснованным в случае работы на должности крупье, однако они имели право на трудоустройство на должности официанта или уборщика в казино. Предложение Боголюбову пройти обучающий курс перед началом работы является обычной практикой и не является нарушением его прав.