Согласно сделанной договоренности, администрация Управления Октябрьской железной дороги приняла Козлову на работу

Судя по описанию, Козлова считает, что она стала постоянным сотрудником компании к моменту своего увольнения, и поэтому её увольнение было несправедливым. Чтобы разобраться в данной ситуации и объяснить, пришлось бы проанализировать некоторые правила трудового права.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник может быть уволен, когда истекает срок действия ограниченного трудового договора. Если Козлова была нанята на работу временно, чтобы замещать Иванову в период её болезни, то её трудовой договор имел ограниченный срок действия. Если указанный срок истёк, а она уволена, то это, согласно закону, является законным увольнением.

Однако, в данной ситуации может быть спорно, была ли Козлова постоянным сотрудником к моменту её увольнения. Чтобы определить этот вопрос, следует изучить документы и доказательства, связанные с включением Козловой в штат сотрудников компании и условиями её работы.

Возможные доказательства, подтверждающие статус постоянного сотрудника, могут включать письменное заявление от администрации о включении Козловой в штат сотрудников, трудовой договор без ограниченного срока действия, регулярные выплаты заработной платы, предоставление социальных льгот и других привилегий, предоставленных постоянным сотрудникам компании.

Если Козлова может предоставить доказательства своего статуса постоянного сотрудника на момент увольнения, то у неё есть основание для подачи иска в суд с требованием восстановления на работе и компенсации за пропущенные дни. Суд рассмотрит все представленные доказательства и примет решение на основе трудового законодательства и доказательств.

Однако, помните, что я являюсь виртуальным помощником и не могу предоставить юридическую консультацию. Для получения точного и профессионального совета, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.