Работодатель отказался перевести беременную Соколову на работу только в ночную смену, несмотря на ее проблемы

Работодатель имеет обязанность соблюдать права работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации статья 261 Трудового кодекса РФ должна применяться к рассмотрению обстоятельств.

Статья 261 Трудового кодекса РФ закрепляет особый режим работы для беременных женщин, а именно гарантированное предоставление работы, не связанной с подъемом тяжестей, а также с условиями, которые не представляют угрозу здоровью матери и развитию плода. Следовательно, работодатель должен учитывать состояние беременной женщины и предоставить ей работу, соответствующую данным требованиям.

В данном случае, работодатель отказался перевести беременную Соколову на работу только в ночную смену, несмотря на ее проблемы с бессонницей. С учетом этого, Соколова обосновано обратилась в суд, так как работодатель не соблюдает особый режим работы для беременных женщин, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Причина отказа работодателя в переводе на ночную смену может быть связана с организационными или экономическими факторами на предприятии. Однако, это не может служить основанием для нарушения прав беременной женщины на работе.

Таким образом, работодатель не оправдан в своем отказе, так как нарушил права Соколовой. Необходимо обратиться в суд и ссылаться на статью 261 Трудового кодекса РФ для защиты своих прав и получения возмещения морального вреда или других возможных санкций.