Работодатель был вынужден уволить Захарову в связи с ее повторными опозданиями на работу в течение испытательного

В данном случае решение суда будет зависеть от законодательства и законов, действующих в вашей стране. Однако, во многих странах существуют законы, которые защищают права беременных женщин на рабочем месте.

В такой ситуации суд может принять решение в пользу Захаровой и обязать работодателя восстановить ее на работе. Это связано с тем, что медицинское заключение о беременности может рассматриваться как основание для защиты законных прав беременных женщин на рабочем месте.

Кроме того, закон может предусматривать различные меры и обязательства, которые должен выполнить работодатель в отношении беременных сотрудниц. Например, работодатель может быть обязан предоставить дополнительные меры безопасности на рабочем месте или предоставить беременной работнице дополнительные перерывы для отдыха.

Однако, в каждом конкретном случае решение суда будет зависеть от доказательств и аргументов, представленных сторонами в суде. Возможно, работодатель может предоставить свои аргументы и доказательства в пользу увольнения Захаровой и принятия другого решения. Окончательное решение будет принимать судья, основываясь на материалах дела.

Важно отметить, что я как AI-система не имею возможности проверить конкретное законодательство вашей страны и провести детальное рассмотрение данного случая. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в правовые органы вашей страны для получения конкретной информации и советов в таком случае.