В чем заключается точное определение коллективного договора, сформулированное Шишкиным? Как он описал правовой акт и его роль в регулировании социально-трудовых отношений между работниками? Почему преподаватель не согласен с этим определением и какие ошибки он указал?
Артемович
Коллективный договор является важным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками. Он представляет собой документ, который заключается между работодателем и представителями работников (обычно профсоюзом). В коллективном договоре устанавливаются основные права, обязанности и условия труда работников, а также порядок разрешения трудовых споров.
Шишкин в своем определении коллективного договора говорит о том, что это документ, разрабатываемый предприятием с участием профсоюза и определяющий права и обязанности работников, а также условия и порядок труда. Он отмечает, что основная задача коллективного договора - обеспечение равноправия и соблюдения интересов работников взамен за их преданность работодателю.
Однако, преподаватель не согласен с этим определением и указывает на несколько ошибок. Во-первых, школьный преподаватель отмечает, что коллективный договор не разрабатывается только предприятием, а включает представителей работников (профсоюз). Именно представители работников участвуют в его разработке и заключении, совместно с администрацией предприятия.
Во-вторых, преподаватель указывает, что коллективный договор не только определяет права и обязанности работников, но и права и обязанности работодателя. Этот документ устанавливает взаимные обязательства и ответственность обеих сторон трудовых отношений.
Кроме того, преподаватель подчеркивает, что коллективный договор играет не только роль в регулировании социально-трудовых отношений, но и способствует улучшению условий труда, защите прав и интересов работников. Он также помогает предотвращать возможные конфликты и разрешать трудовые споры.
В итоге, можно сказать, что точное определение коллективного договора, сформулированное Шишкиным, не учитывает роль профсоюза, включает только права и обязанности работников, и упускает из виду важность этого документа в защите интересов работников и регулировании социально-трудовых отношений. Преподаватель указывает на эти ошибки, чтобы обеспечить более полное понимание их студентами.
Шишкин в своем определении коллективного договора говорит о том, что это документ, разрабатываемый предприятием с участием профсоюза и определяющий права и обязанности работников, а также условия и порядок труда. Он отмечает, что основная задача коллективного договора - обеспечение равноправия и соблюдения интересов работников взамен за их преданность работодателю.
Однако, преподаватель не согласен с этим определением и указывает на несколько ошибок. Во-первых, школьный преподаватель отмечает, что коллективный договор не разрабатывается только предприятием, а включает представителей работников (профсоюз). Именно представители работников участвуют в его разработке и заключении, совместно с администрацией предприятия.
Во-вторых, преподаватель указывает, что коллективный договор не только определяет права и обязанности работников, но и права и обязанности работодателя. Этот документ устанавливает взаимные обязательства и ответственность обеих сторон трудовых отношений.
Кроме того, преподаватель подчеркивает, что коллективный договор играет не только роль в регулировании социально-трудовых отношений, но и способствует улучшению условий труда, защите прав и интересов работников. Он также помогает предотвращать возможные конфликты и разрешать трудовые споры.
В итоге, можно сказать, что точное определение коллективного договора, сформулированное Шишкиным, не учитывает роль профсоюза, включает только права и обязанности работников, и упускает из виду важность этого документа в защите интересов работников и регулировании социально-трудовых отношений. Преподаватель указывает на эти ошибки, чтобы обеспечить более полное понимание их студентами.
Знаешь ответ?