Работник, который в марте устроился на работу, хочет получить следующий отпуск в июне и дополнительный отпуск в июле

Для ответа на ваш вопрос, нам необходимо обратиться к действующему законодательству о труде. В данном случае, основным источником правовых норм является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на годовой основной отпуск, который может быть предоставлен в период с января по декабрь. Длительность годового отпуска составляет не менее 28 календарных дней (при 5-дневной рабочей неделе) и не менее 24 календарных дней (при 6-дневной рабочей неделе).

Таким образом, по закону работнику полагается годовой основной отпуск, однако временной период его предоставления может варьироваться и конкретизироваться в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работник хочет получить отпуск в июне и дополнительный отпуск в июле, он должен своевременно согласовать это с работодателем и предоставить соответствующую заявку на отпуск. В свою очередь, работодатель может рассмотреть данную заявку и выдать отпуск в данные периоды, если это возможно с точки зрения организации трудового процесса и комплектации рабочих мест.

Однако, стоит отметить, что пожелание работника получить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты не является законным требованием согласно ТК РФ. За время отпуска работник имеет право на сохранение средней заработной платы, которая рассчитывается исходя из его заработка за последние 12 месяцев работы.

Таким образом, работнику может быть предоставлен отпуск в июне и дополнительный отпуск в июле при условии согласования с работодателем, но работник сохраняет право на получение заработной платы в период отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Надеюсь, данное объяснение было понятным и полезным для вас. Если у вас возникнут еще вопросы, я с удовольствием на них отвечу.