на то, что его работодатель не оплачивает его сверхурочную работу должным образом и вместо этого заключил с ним договор

на то, что его работодатель не оплачивает его сверхурочную работу должным образом и вместо этого заключил с ним договор о внутреннем совместительстве. Лапин обратился в КТС своей организации, чтобы решить эту проблему.
Svetlyachok_V_Nochi_2666

Svetlyachok_V_Nochi_2666

В данной ситуации, Лапину, работнику, которого работодатель не оплачивает сверхурочную работу должным образом и заключил с ним договор о внутреннем совместительстве, следует обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС) своей организации для разрешения данной проблемы.

При обращении в КТС, Лапину потребуется предоставить следующую информацию и документацию:

1. Собрать все доказательства: Лапин должен собрать все возможные доказательства своей сверхурочной работы и несоответствия оплаты за нее. Могут быть включены такие документы, как расписание заданий, отчеты о выполненной работе, сообщения или электронные письма, свидетельские показания коллег и т.д. Это важно для доказательства факта, что Лапин выполнил дополнительную работу и не получил за нее соответствующую оплату.

2. Подготовить заявление: Лапин должен подготовить письменное заявление, в котором следует указать суть проблемы, перечислить все доказательства и просить КТС принять меры для разрешения данной ситуации.

3. Контакт с представителями КТС: Лапин должен обратиться к представителям КТС и попросить консультации. Он может связаться с ними по электронной почте или лично посетить их офис. При этом необходимо предоставить всю необходимую информацию и документацию для оценки проблемы.

4. Участие в заседании КТС: Когда КТС вызывает Лапина на заседание, он должен явиться в назначенное время и предоставить все собранные доказательства. Лапин может рассказать о своих проблемах, а также прослушать аргументы представителей работодателя и отвечать на вопросы комиссии.

5. Принятие решения КТС: После рассмотрения дела, КТС примет решение по данному вопросу. В случае, если Лапину будет удовлетворен, работодатель может быть обязан выплатить сверхурочную оплату и изменить договор на более справедливый.

Важно отметить, что каждая ситуация индивидуальна, и ответы, предоставленные КТС, будут зависеть от доказательств и обстоятельств данного случая. Лапину рекомендуется обратиться за правовой консультацией или сопровождением при подготовке и рассмотрении дела в КТС, чтобы увеличить свои шансы на успешное разрешение проблемы.
Знаешь ответ?
Задать вопрос
Привет!
hello