Был ли курьер нарушителем трудового распорядка дня в течение четырех месяцев работы? Работодатель отказался от услуг

В данном случае, чтобы определить, был ли курьер нарушителем трудового распорядка дня, необходимо проанализировать действия, произошедшие в течение четырех месяцев его работы.

Нарушение трудового распорядка дня может включать опоздания на работу, прогулы, невыполнение порученных обязанностей или другие аналогичные действия, которые являются систематическими и негативно влияют на работу и процесс предоставления услуг.

В данном случае, если курьер систематически нарушал трудовой распорядок, работодатель мог принять решение об отказе от его услуг. Однако, работодатель должен был выдать предупреждение или предоставить возможность исправить проблему до принятия окончательного решения.

Также стоит учесть, что работодатель должен выплатить курьеру заработную плату за фактически отработанный период, даже если было решено прекратить его трудовой контракт. В данном случае, если работодатель заплатил курьеру только за три месяца работы, это может быть нарушением трудового законодательства.

Если работник и его родители не согласны с действиями работодателя, рекомендуется обратиться за юридической консультацией в организацию, специализирующуюся на трудовом праве. Квалифицированный юрист сможет оценить конкретную ситуацию и дать рекомендации относительно дальнейших действий.

В целом, наличие диспута между сторонами относительно трудовых вопросов указывает на нарушение трудовых отношений и возможное нарушение трудового законодательства. Для решения таких спорных вопросов рекомендуется обращаться в юридические органы или специалистов, которые могут предоставить профессиональную помощь.