У якому з цих випадків порушено законодавство України про працю неповнолітніх?: а) директор фірми дозволив 16-річному

Загадка! Задача про порушення законодавства про працю неповнолітніх в Україні! Давайте розберемо кожен випадок окремо і знайдемо правильну відповідь.

а) Директор фірми дозволив 16-річному працівнику працювати в нічну зміну на цеху, де він працює.

Пояснення: Відповідно до законодавства про працю неповнолітніх в Україні, працю в нічний час (зазвичай з 22:00 до 06:00) забороняється для осіб молодше 18 років. Отже, в цьому випадку порушено закон.

б) 16-річному слюсарю надали щорічну відпустку тривалістю 36 днів через три місяці після початку його роботи.

Пояснення: Законодавство про працю неповнолітніх в Україні передбачає, що тривалість щорічної відпустки для осіб, які не досягли 18 років, повинна бути не менше 31 календарного дня. Тому надання 16-річному слюсарю щорічної відпустки тривалістю 36 днів не порушує закон.

в) Директор фірми звільнив 15-річну прибиральницю на вимогу її батьків, мотивуючи це погіршенням її здоров"я, незважаючи на те, що дівчинка хотіла продовжувати працювати.

Пояснення: Згідно з законодавством про працю неповнолітніх в Україні, звільнення неповнолітнього працівника можливе лише за визначеними законом обставинами, наприклад, за вчинення важкого проступку або по досягненні повноліття. У даному випадку, якщо дівчинка не вчинила важкого проступку, звільнення на вимогу батьків є необґрунтованим і порушує правила.

г) 17-річному кур"єру нарахували заробітну плату на 10% менше.

Пояснення: Законодавством про працю неповнолітніх в Україні не передбачено зменшення заробітної плати для неповнолітніх працівників порівняно з дорослими працівниками. Тому нарахування заробітної плати на 10% менше порушує закон.

Отже, випадки а) і г) порушують законодавство України про працю неповнолітніх.