2. Является ли обоснованным беспокойство Лопаткина о том, что трудовой договор с ним не был оформлен, с учетом того

2. Чтобы ответить на вопрос о том, является ли обоснованным беспокойство Лопаткина о том, что трудовой договор с ним не был оформлен, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 8 ТК РФ, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме.

Исходя из этой статьи, отсутствие оформленного трудового договора может вызывать беспокойство у Лопаткина. Он имеет право требовать оформления договора для защиты своих трудовых прав и гарантий. Работа на заводе без оформленного трудового договора может считаться незаконной, и Лопаткин может быть уязвим перед возможными нарушениями со стороны работодателя.

3. Возможность увольнения кассира в случае обнаружения излишков денежных средств при инвентаризации зависит от обстоятельств. В Трудовом кодексе Российской Федерации не существует статьи, явно указывающей на возможность увольнения кассира в данной ситуации. Однако, статья 81 ТК РФ говорит о возможности применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за хищение имущества или ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

Поэтому, если кассир был небрежен в своих обязанностях, не обеспечил надлежащую безопасность кассы и это привело к излишкам денежных средств, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение. Однако, для более точной информации и применения конкретного действия, рекомендуется обратиться к Регламенту внутреннего трудового распорядка предприятия или консультации с юрисконсультом.