Какой процент повышения производительности труда планируется, учитывая, что в прошлом году завод выпустил продукцию

Чтобы найти процент повышения производительности труда, мы сначала должны вычислить изменение в выпуске продукции и численности работающих.

Известно, что в прошлом году завод выпустил продукцию на сумму 6200 тыс. руб., а в этом году планируется выпуск продукции на сумму 6944 тыс. руб. Поэтому изменение в выпуске продукции составляет:

\[\Delta \text{продукция} = \text{план на этот год} - \text{прошлогодний выпуск} = 6944 - 6200 = 744 \text{ тыс. руб.}\]

Также известно, что в прошлом году на заводе работало 1800 человек, а в этом году планируется, чтобы численность работающих составила 1872 человека. Тогда изменение в численности работающих равно:

\[\Delta \text{работающие} = \text{план на этот год} - \text{прошлогодняя численность} = 1872 - 1800 = 72 \text{ чел.}\]

Теперь мы можем вычислить процент повышения производительности труда, используя формулу:

\[\text{Процент повышения производительности труда} = \frac{\Delta \text{продукция}}{\text{прошлогодний выпуск}} \times 100\%\]

Подставляя значения из наших вычислений, получаем:

\[\text{Процент повышения производительности труда} = \frac{744}{6200} \times 100\%\]

Давайте посчитаем это:

\[\text{Процент повышения производительности труда} = \frac{744}{6200} \times 100\% \approx 12\%\]

Таким образом, планируется повышение производительности труда на примерно 12%. Это означает, что при увеличении численности работающих на 72 человека и выпуске продукции на 744 тыс. руб., производительность труда увеличится на 12%.

Увеличение производительности труда позволит увеличить выпуск продукции и повысить эффективность работы завода. Чем выше производительность труда, тем больше продукции будет выпущено с одним работником. Это означает, что завод сможет производить больше продукции и увеличивать свою прибыль.