Какие взносы и в каком размере должно внести предприятие-работодатель во внебюджетные социальные фонды за выплаченную

Для того чтобы определить, какие взносы должно внести предприятие-работодатель во внебюджетные социальные фонды за выплаченную зарплату и вознаграждение работникам, нам необходимо учесть несколько составляющих взносов.

1. Взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР):
- С начала 2021 года размер взноса составляет 22% от начисленной заработной платы работника.
- Для зарплаты и вознаграждения в размере 10 млн рублей, сумма взноса в ПФР будет:
\[ 10,000,000 \times 0.22 = 2,200,000 \] рублей.

2. Взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС):
- С начала 2021 года размер взноса составляет 2,9% от начисленной заработной платы работника.
- Для зарплаты и вознаграждения в размере 10 млн рублей, сумма взноса в ФСС будет:
\[ 10,000,000 \times 0.029 = 290,000 \] рублей.

3. Взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС):
- С начала 2021 года размер взноса составляет 5,1% от начисленной заработной платы работника.
- Для зарплаты и вознаграждения в размере 10 млн рублей, сумма взноса в ФФОМС будет:
\[ 10,000,000 \times 0.051 = 510,000 \] рублей.

Таким образом, общая сумма взносов, которую должно внести предприятие-работодатель во внебюджетные социальные фонды за выплаченную зарплату и вознаграждение работникам, составит:

\[ 2,200,000 + 290,000 + 510,000 = 3,000,000 \] рублей.