Бовин, работавший в организации на протяжении 9 месяцев, подал заявление на увольнение по собственному желанию в связи

Чтобы понять, имеет ли Бовин право требовать полной компенсации за неиспользованный отпуск, нам нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки полной календарной года. Однако, Трудовой кодекс также предусматривает возможность предоставления отпуска пропорционально фактически отработанному времени, если работник увольняется до окончания календарного года.

В данном случае, Бовин отработал только 9 месяцев, что меньше полного календарного года. Поэтому бухгалтерия рассчитала компенсацию только за 20 дней отпуска, что соответствует периоду, в течение которого Бовин фактически работал в организации.

Однако, Бовин обратился в суд, требуя полной компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации, суд должен проанализировать действующее законодательство и предыдущую судебную практику, чтобы принять решение.

Важным фактором будет решение Верховного суда РФ по аналогичному вопросу. Если решение суда положительно для работника, то Бовин может получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск, несмотря на то, что он не отработал полный календарный год.

Однако, если суд примет решение в пользу работодателя или будет отдельное постановление Верховного суда РФ, которое указывает на необходимость отработки полного календарного года для получения полной компенсации за неиспользованный отпуск, то Бовин может быть ограничен компенсацией только за фактически отработанный период.

В итоге, решение суда будет определяющим фактором в данном споре. Без учета решения суда, мы не можем дать окончательный и однозначный ответ на данный вопрос. Однако, важно отметить, что работники обычно имеют право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск, если они отработали полный календарный год.