Какие изменения были внесены в Положение, утвержденное приказом генерального директора ООО Свет , касающиеся перечня

Чтобы ответить на ваш вопрос о внесенных изменениях в Положение, утвержденное приказом генерального директора ООО "Свет", касающиеся перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне, следует обратиться к самому положению, чтобы получить точную информацию. Обычно в таких случаях я могу предоставить вам текст положения и выделить участки, где были внесены изменения. Однако, так как я не имею возможности просмотреть этот конкретный документ, я могу дать вам общую информацию о том, какие изменения могут быть внесены в перечень сведений, относящихся к коммерческой тайне.

В Положение обычно могут быть внесены следующие изменения:

1. Расширение или сужение списка сведений, относящихся к коммерческой тайне. Это может включать добавление новых данных или исключение определенных данных из перечня.

2. Более детальное или уточненное описание каждой категории сведений, чтобы предоставить сотрудникам более ясное понимание, какие данные считаются коммерческой тайной.

3. Установление более строгих мер безопасности и контроля доступа к сведениям, относящимся к коммерческой тайне. Например, можно установить более сложные пароли для доступа к компьютерным системам или ужесточить процедуры контроля доступа в офисе.

4. Установление более жестких санкций и ответственности за нарушение положения или незаконное раскрытие сведений, относящихся к коммерческой тайне. Это может включать штрафы, административные наказания или даже уголовное преследование.

Теперь, по поводу второй части вашего вопроса: почему двенадцать сотрудников отказались подписывать акт? Ответ состоит в том, что они не согласны с тем, что в акте указаны данные о численности работников, составе персонала, заработной плате, условиях труда и размерах имущества организации. Возможно, эти сотрудники считают, что такие сведения не должны быть включены в перечень коммерческой тайны и что их раскрытие может причинить вред организации или работникам.

Наконец, касательно действий государственного инспектора труда после получения жалобы от сотрудников, он проведет расследование, чтобы выяснить, есть ли основания для жалобы. Это может включать проверку соответствия организации законодательству по трудовым отношениям, в том числе правилам обеспечения конфиденциальности коммерческой информации и соблюдения требований к условиям труда. Если инспектор труда обнаружит нарушения, он может предпринять следующие действия:

1. Установить обязательные меры исправления нарушений, включая изменение или дополнение положения, чтобы устранить недостатки в обеспечении конфиденциальности коммерческой информации.

2. Назначить организации санкции или штрафы за нарушение трудового законодательства, включая нарушение правил обеспечения конфиденциальности.

3. При необходимости обратиться к правоохранительным органам для привлечения к ответственности лиц, ответственных за нарушения.

Это общая информация о возможных действиях государственного инспектора труда. Окончательные действия зависят от конкретных обстоятельств и законодательства вашей страны.