1) В связи с оперативной необходимостью сотруднику, занимающему должность слесаря Коровина, было поручено выполнять

1) Согласно данной ситуации, сотруднику Коровину было поручено выполнять задачи по погрузке и разгрузке в течение трех дней. Коровин отклонил это поручение, объясняя свое решение своим недостаточным состоянием здоровья. В результате руководство организации вынесло Коровину выговор. Теперь Коровин, не согласившись с наложенным наказанием, обратился в комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить выговор.

Следует отметить, что право сотрудника отказаться от выполнения задач, порученных работодателем, базируется на трудовом законодательстве. Для решения данного спорного вопроса необходимо учитывать соответствующие законы, политику организации, а также конкретные обстоятельства, связанные с состоянием здоровья Коровина.

При обращении в комиссию по трудовым спорам с просьбой об отмене выговора, Коровину будет необходимо предоставить достаточное обоснование своей позиции. Он может обратиться к медицинским документам, подтверждающим его недостаточное состояние здоровья, и привести соответствующие аргументы о том, почему он не мог выполнить порученные задачи.

Комиссия по трудовым спорам проведет всеобъемлющее расследование данного случая, учитывая предоставленную информацию. Она будет оценивать достоверность объяснений Коровина, а также соответствие его действий требованиям трудового законодательства и внутренним правилам организации. В результате рассмотрения комиссия примет решение об отмене, изменении или подтверждении выговора.

2) Рабочее собрание было организовано администрацией по окончании рабочего дня для всех сотрудников. Однако бухгалтер Олейник не присутствовала на этом собрании, поскольку оно проводилось в рабочее время.

В данном случае следует отметить, что пропуск собрания работником во время рабочего времени может вызвать вопросы со стороны администрации. Поэтому, чтобы избежать недоразумений, важно, чтобы сотрудники заранее уведомляли своих непосредственных руководителей о своем отсутствии и обосновали его необходимостью.

При пропуске собрания, особенно если оно проводится администрацией и имеет значение для всех сотрудников, рекомендуется предоставить объяснение о причинах отсутствия, например, через письменное обращение или разговор с непосредственным руководителем. Это поможет избежать недоразумений и позволит администрации принять во внимание факторы, влияющие на отсутствие сотрудника на собрании.

В итоге, для сотрудника Олейник будет важно обсудить этот вопрос с руководством, объяснить причину своего отсутствия и, возможно, предоставить дополнительную информацию или доказательства, чтобы установить возможность участия в собрании в будущем или чтобы администрация приняла во внимание эту ситуацию.