Какие доказательства должен представить Шмелев, чтобы подтвердить, что были приняты меры по урегулированию трудового

Шмелеву необходимо представить следующие доказательства для подтверждения принятых мер по урегулированию трудового спора при непосредственных переговорах с работодателем:

1. Протоколы переговоров: Шмелев может предоставить копии протоколов, которые были составлены во время переговоров с работодателем. Протоколы должны содержать детальное описание темы переговоров, принятые решения и согласованные действия по урегулированию спора.

2. Письменная корреспонденция: Шмелев может представить копии электронных писем или писем, отправленных и полученных в процессе переговоров. В этих письмах должны быть четко указаны детали спора, предложения сторон и результаты обсуждений.

3. Документация о предоставленных информационных материалах: Если Шмелев предоставлял работодателю какие-либо информационные материалы или документацию, например, отчеты, исследования или статистические данные, он может предоставить копии этих документов в качестве доказательства своих действий.

4. Свидетельские показания: Шмелев может обратиться к свидетелям, присутствовавшим на переговорах, и попросить их подтвердить, что были предприняты меры по урегулированию спора. Свидетели могут представить письменные показания или выступить на заседании комиссии и рассказать о произошедшем.

Теперь касательно требования комиссии по трудовым спорам. Такое требование вполне справедливо. Комиссия должна проводить независимое расследование и собирать доказательства об участии сторон в переговорах и предпринятых действиях по урегулированию спора. Это гарантирует справедливое рассмотрение спора и наличие достаточных доказательств для принятия обоснованного решения. Требование представления доказательств подтверждения принятых мер является необходимым для обеспечения прозрачности и объективности процесса.