Как называется альтернативный способ использования рабочей силы со стороны работника во время его занятости? выберите

Альтернативный способ использования рабочей силы со стороны работника во время его занятости называется дополнительной работой. Дополнительная работа предполагает выполнение работником дополнительных задач или функций, которые выходят за пределы его основных рабочих обязанностей. Это может включать выполнение дополнительных проектов, помощь коллегам или осуществление других задач, не связанных непосредственно с его основной работой.

Дополнительная работа может быть полезной и для самого работника, так как позволяет развивать дополнительные навыки, получать дополнительный опыт работы и расширять кругозор. Однако, перед принятием решения о выполнении дополнительной работы, необходимо учитывать свою основную занятость и возможные ограничения, чтобы не перегружаться и сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Выбранные вами варианты "модификация рабочих обязанностей" и "свободное обращение" не являются правильными ответами в данном контексте. Модификация рабочих обязанностей подразумевает изменение существующих рабочих обязанностей работника, а свободное обращение относится к праву работника распоряжаться своей рабочей силой в пределах, установленных законодательством. Однако, ни один из этих вариантов не описывает альтернативный способ использования рабочей силы во время занятости.