Давыдова, сотрудница швейного объединения, решила уйти с работы по своему желанию. Но перед тем, как уйти

Работодатель, в данном случае швейное объединение, имеет право требовать выплату задолженности от Давыдовой перед ее уходом с работы. Для этого работодатель может принять следующие меры:

1. Сперва, работодатель должен установить точную сумму задолженности, которую Давыдова должна выплатить за причиненный ущерб имуществу объединения. Эту сумму необходимо рассчитать и документально подтвердить, чтобы было четкое представление о размере задолженности.

2. После определения суммы задолженности, работодатель должен уведомить Давыдову о ее обязательстве выплатить данную сумму. Это может быть сделано в письменной форме, например, через официальное уведомление или письмо. В этом уведомлении работодатель должен указать точную сумму задолженности и срок ее погашения.

3. Если Давыдова отказывается выплатить задолженность до своего ухода с работы, то работодатель имеет право отказаться от расторжения договора сотрудничества с ней. Для этого работодатель должен предоставить Давыдовой письменное уведомление о том, что договор о сотрудничестве не будет расторгнут до полного погашения задолженности.

4. В случае, если Давыдова отказывается погасить задолженность после уведомления о сохранении договора и требовании работодателя, то работодатель может предпринять дополнительные юридические меры, включая обращение в суд для взыскания задолженности.

Таким образом, соответствие требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации в данном случае предполагает требование работодателем выплаты задолженности до ухода с работы, а при ее невыполнении - отказ от расторжения договора и принятие дополнительных юридических мер для взыскания задолженности.