Степанов был заместителем главного редактора по вопросам культуры в одной из газет, которая была организована в форме

Для решения данной задачи необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и проанализировать условия увольнения по указанному в статье основанию.

Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение работника в случае сокращения численности или штата работников предприятия (организации) допускается только по основаниям, предусмотренным в коллективном договоре, трудовом договоре или законодательстве.

Также следует учесть, что в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан принять все необходимые меры для сохранения работников на других имеющихся вакантных должностях. При этом работникам, перенесенным на другую работу вследствие сокращения, должны быть сохранены прежние условия труда и заработная плата.

В данной ситуации Степанов считает, что его увольнение было незаконным, поскольку ему не предложили другую должность в компании, хотя вакансия была доступна.

Для детального рассмотрения его иска в суде необходимо провести следующие действия:

1. Проверить, существует ли коллективный договор или законодательные акты, регулирующие процедуру сокращения численности или штата работников в данной компании. В случае их наличия необходимо проанализировать условия, предусмотренные данными документами.

2. Изучить трудовой договор Степанова и определить, были ли в нём установлены особые условия относительно процедуры увольнения по данному основанию.

3. Определить, были ли предприняты администрацией компании все необходимые меры для сохранения Степанова на других имеющихся вакантных должностях. Если такие меры не были предприняты, это может быть нарушением требований Трудового кодекса РФ.

4. Определить, были ли сохранены прежние условия труда и заработная плата Степанову в случае его перевода на другую должность вследствие сокращения. Если условия труда и заработная плата изменились в худшую сторону, это также может быть нарушением законодательства.

После анализа указанных факторов суд будет принимать решение относительно иска Степанова. В случае признания увольнения незаконным, он может быть восстановлен на работе и получить выплату средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Однако, для более точного и подробного ответа следует обратиться к специалисту в области трудового права или адвокату, чтобы провести полное исследование данного случая.