Какое из следующих условий не должно быть включено в содержание трудового договора, заключаемого при работе

Вопрос состоит в том, какое из условий не должно быть включено в трудовой договор при работе по совместительству. Рассмотрим каждое условие по отдельности.

1. Условие "отпуск совместителю предоставляется только после того, как основные работники организации все потребуют и используют свои отпуска". Это условие может быть включено в трудовой договор, поскольку определенное расписание отпусков помогает организации лучше планировать свои ресурсы.

2. Условие "продолжительность работы ограничена до 3 часов в день". Это условие также может быть включено в трудовой договор для работы по совместительству, поскольку работник может иметь основное место работы и ограничить свое время на совместительство.

3. Условие "совместитель подлежит увольнению через две недели после предупреждения о найме основного работника на его место". Данное условие представляет собой гарантию работнику, что его трудовая деятельность на совместительство будет продолжаться до наступления определенных обстоятельств. Это также может быть включено в трудовой договор.

4. Условие "запрет на требование от работника выполнения работы, не оговоренной в трудовом договоре". Это условие также является обязательным и должно быть включено в трудовой договор. Это помогает обеспечить согласованность и ясность ожидаемых обязанностей и задач для работника.

Таким образом, из приведенных условий в содержание трудового договора при работе по совместительству не должно быть включено условие "отпуск совместителю предоставляется только после того, как основные работники организации все потребуют и используют свои отпуска", так как оно противоречит принципу равенства прав и возможностей для всех работников.