Чи повинен власник підприємства звільнити Олену П. з роботи за проханням її батьків, які стверджують, що ця робота

У данному случае, власник підприємства не повинен безпідставно звільняти Олену П. з роботи за проханням її батьків. Головним фактором для вирішення цього питання є самостійність та дорослість дівчини, яка має право самостійно приймати рішення щодо працевлаштування та звільнення.

Відповідно до законодавства багатьох країн, у тому числі і в Україні, коли особа досягає певного віку (зазвичай 18 років), вона стає повнолітньою, що означає припинення підпільства з боку батьків та отримання повноцінного правового статусу дорослої особи. Таким чином, якщо Олена П. є повнолітньою особою, вона має право самостійно вирішувати питання щодо своєї роботи, включаючи рішення про звільнення.

Проте, варто враховувати інші фактори, зокрема, те, як робота впливає на здоров"я та добробут Олени. Якщо робота дійсно негативно впливає на її здоров"я та втомлює її занадто сильно, то бажано знайти компромісне рішення, наприклад, змінити графік роботи або попросити перевести на іншу посаду в межах підприємства. В такому випадку, власник підприємства може зважити на дану ситуацію та спробувати знайти рішення, яке задовольнило б всіх сторін.

Враховуючи вищевикладене, ми можемо зробити висновок, що власник підприємства повинен звернути увагу на бажання батьків та стан здоров"я Олени, але в кінцевому рахунку, рішення щодо звільнення або продовження роботи повинно бути прийняте самою Оленою, як дорослою та самостійною особою.