Соответствует ли законодательству письменное соглашение между работодателем и 15-летним Ткачевым о неполной рабочей

Правовое регулирование труда несовершеннолетних в России осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об образовании", а также специальными нормативными актами, устанавливающими дополнительные правила и требования для работодателей при использовании труда несовершеннолетних.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 65) и Федеральному закону "Об образовании" (статья 44), работодатель обязан предоставить возможность обучения несовершеннолетнему работнику, если он является учащимся очной формы обучения. При этом работодатель должен сокращать рабочее время несовершеннолетнего для обеспечения получения им образования.

Таким образом, письменное соглашение между работодателем и 15-летним Ткачевым о неполной рабочей неделе, заключенное с целью обучения его в вечернем отделении техникума, соответствует законодательству. Это позволяет Ткачеву совмещать работу с получением образования.

В отношении нормирования рабочего времени несовершеннолетних, работодатель обязан соблюдать следующие требования:
1. Несовершеннолетний работник не может быть привлечен к работе сверх установленного законодательством количества часов в неделю (статья 264 Трудового кодекса РФ). В соответствии с этим, для 15-летнего работника, максимальное рабочее время в неделю составляет 24 часа.
2. Работодатель обязан обеспечить несовершеннолетнему полноценный отдых и время для учебы. Учебные нагрузки несовершеннолетнего должны быть согласованы с работодателем таким образом, чтобы он мог успешно учиться и работать, соблюдая при этом ограничения по рабочему времени.

Таким образом, работодатели, использующие труд несовершеннолетних, обязаны соблюдать установленное законодательством ограничение по рабочему времени и обеспечивать условия для получения образования несовершеннолетними работниками. При заключении письменного соглашения о неполной рабочей неделе с целью обучения несовершеннолетнего в вечернем отделении учебного заведения, работодатель выполняет свои обязанности и действует в соответствии с законодательством.