Было ли законным расторжение трудового договора с Петровым, поскольку он не находился на испытательном сроке, несмотря

Для того чтобы можно было определить, законно ли было расторжение трудового договора с Петровым, необходимо изучить действующее трудовое законодательство и правила, устанавливающие порядок расторжения трудовых отношений. Кроме того, следует рассмотреть условия, указанные в трудовом договоре, и выяснить, есть ли какие-либо основания для расторжения договора без наличия испытательного срока.

По закону Российской Федерации "О труде" работник и работодатель имеют право на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Также возможны случаи расторжения, предусмотренные законодательством — например, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работником, сокращении штата или ликвидации организации и др.

Если в трудовом договоре нет указания на испытательный срок, то в принципе нет оснований для его расторжения с этой причиной. Однако, следует обратить внимание на другие условия договора и возможные основания для расторжения.

Важно также отметить, что конкретные обстоятельства и условия данного случая могут оказать влияние на оценку законности расторжения трудового договора с Петровым. Например, возможно, существовали иные согласованные между сторонами условия, которые необходимо учесть.

С учетом всех этих факторов, вам рекомендуется обратиться к юридическим документам, регулирующим трудовые отношения, и изучить детали данной ситуации для более точного определения законности расторжения трудового договора с Петровым. В случае сомнений или споров, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения квалифицированной помощи.