2. Коллективный договор, заключенный в декабре 2011 г. в ЗАО Типография Ксерокс , предусматривал, что тарифные ставки

он считает, что компания не имеет достаточных финансовых возможностей для повышения тарифных ставок в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. Однако, новый председатель профсоюзного комитета настоял на том, что соблюдение отраслевого соглашения необходимо для обеспечения достойных условий труда для работников типографии. В результате, между директором и председателем профсоюзного комитета возник конфликт.

Ситуация, описанная в задаче, связана с противоречием между коллективным договором и отраслевым тарифным соглашением. Коллективный договор, заключенный в 2011 году, устанавливает, что тарифные ставки будут определяться приказом директора, а не в соответствии с отраслевым соглашением. Однако, отраслевое соглашение предусматривает более высокие тарифные ставки и их регулярную индексацию.

Новый председатель профсоюзного комитета считает, что необходимо внести изменения в коллективный договор, чтобы обеспечить соответствие нормам отраслевого соглашения. Он полагает, что работники типографии имеют право на достойные условия труда, и отраслевое соглашение обеспечивает это. Директор же считает, что компания не может позволить себе повышение тарифных ставок в соответствии с отраслевым соглашением из-за финансовых ограничений.

В этой ситуации возникает конфликт между директором и председателем профсоюзного комитета. Директор, как руководитель компании, отвечает за финансовую устойчивость и принимает решения, основываясь на финансовых возможностях компании. Председатель профсоюзного комитета, в свою очередь, представляет интересы работников и стремится обеспечить справедливые условия труда.

Данная ситуация может быть решена путем переговоров и поиска компромисса между сторонами. Директор и председатель профсоюзного комитета могут собраться вместе, чтобы обсудить финансовые возможности компании и варианты решения противоречия. Возможно, будет найдено соглашение, которое учитывает и финансовые интересы компании, и интересы работников.

Также следует учесть, что применение отраслевого тарифного соглашения может быть важным фактором для поддержания доброжелательной атмосферы в коллективе и повышения мотивации работников. В случае несогласия между сторонами, возможно потребуется обратиться к профсоюзу или органу по разрешению трудовых споров для посредничества. Важно найти наилучшее решение для обеих сторон, которое учитывает интересы всех заинтересованных сторон.