1. В каких случаях согласно Трудовому кодексу РФ прекращение трудового договора может произойти по причинам

Согласно Трудовому кодексу РФ, прекращение трудового договора может произойти по причинам, не зависящим от воли сторон, в следующих случаях:

1. Анна была уволена вследствие ликвидации организации.
Пояснение: Если организация прекращает свою деятельность, например, в связи с банкротством или решением учредителей, то трудовые договоры с работниками в этой организации могут быть прекращены. В данном случае, увольнение Анны является причиной, не зависящей от воли сторон.

2. Василий 20-летний был призван на военную службу.
Пояснение: Согласно законодательству о всеобщей воинской обязанности, граждане могут быть призваны на службу в Вооруженные силы РФ. Василий, будучи призывником, обязан выполнить призыв на военную службу, и его трудовой договор будет автоматически прекращен.

3. Кирилл нашел более престижную работу.
Пояснение: Если работник решает уволиться по собственному желанию, такое прекращение трудового договора инициируется не по причинам, не зависящим от воли сторон. В данном случае, уход Кирилла на более престижную работу является его собственным решением и прекращение трудового договора происходит по его желанию.

4. Лидия была признана неспособной к выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.
Пояснение: Если медицинское заключение указывает на то, что работник не способен выполнить свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, работодатель имеет право прекратить трудовой договор. В данном случае, прекращение трудового договора с Лидией произошло по причине, не зависящей от воли сторон.

5. Михаил повторно появлялся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Пояснение: Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, включая появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. В данном случае, нарушение Михаилом трудовой дисциплины является причиной, не зависящей от воли сторон, и приводит к прекращению трудового договора.

Надеюсь, что это пошаговое объяснение помогло вам лучше понять, когда трудовой договор может быть прекращен по причинам, не зависящим от воли сторон.