Какие из требований работодателя могут считаться допустимыми, а какие нет, с учетом законодательства? Опишите свою

С учетом законодательства о труде, существуют определенные рамки и ограничения, определяющие, какие требования работодателя могут считаться допустимыми и какие - нет. Вот несколько примеров.

Допустимые требования работодателя:
1. Квалификационные требования: Работодатель имеет право требовать определенные навыки и квалификацию от соискателей, если эти требования не противоречат принципу равенства возможностей.

2. Требования, связанные с профессиональными качествами: Работодатель может определить требования, связанные с уровнем знаний и опытом, которые являются необходимыми для выполнения должностных обязанностей. Однако эти требования должны быть объективными и связанными с существенными особенностями работы.

3. Здоровье и безопасность: Работодатель может требовать медицинское освидетельствование для убедительности в том, что соискатель способен выполнять свои обязанности безопасно и эффективно. Однако требования к здоровью не должны противоречить принципам запрета дискриминации и равноправия.

Недопустимые требования работодателя:
1. Дискриминация: Работодатель не может требовать определенной расы, пола, возраста, национальности или религии, если эти требования не являются необходимыми для выполнения обязанностей работы.

2. Пол и семейное положение: Работодатель не может требовать определенного пола или семейного положения соискателя или работника, если такие требования не связаны с необходимостью выполнения определенных обязанностей работы.

3. Возраст: В большинстве случаев требования в отношении возраста являются недопустимыми, если они продиктованы предубеждением или дискриминацией.

4. Здоровье: Работодатель не может требовать от соискателей абсолютного здоровья, если это требование не является необходимым для выполнения должностных обязанностей и не противоречит принципам равноправия и недискриминации.

В заключение, требования работодателя должны быть объективными, связанными с должностными обязанностями и не нарушать принципы равноправия и недискриминации, установленные законодательством о труде. Работодатель не может требовать от соискателей или работников что-либо, что противоречит принципу равенства возможностей и делает их обусловленные признаками несостоятельными для выполнения работы.