1. Каково ограничение нормального рабочего времени в соответствии с законом? 2. Что позволяет устанавливать статья

1. Ограничение нормального рабочего времени в соответствии с законом установлено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Обоснование: ТК РФ регулирует условия труда и определяет права и обязанности работников и работодателей. Ограничение нормального рабочего времени установлено для защиты здоровья и благополучия работников, а также для обеспечения рабочих и отдыхающих временных промежутков.

2. Статья 93 ТК РФ позволяет работнику и работодателю по соглашению установить нестандартные условия работы, отклоняющиеся от общих норм и ограничений, предусмотренных законодательством. Это может включать установление нестандартной продолжительности рабочего времени, распределение рабочего времени по нестандартным схемам и другие условия, которые соответствуют интересам и согласию обеих сторон трудового договора.

Обоснование: Статья 93 ТК РФ предусматривает гибкость в установлении рабочих условий, что позволяет работнику и работодателю предусмотреть взаимовыгодные условия, отражающие специфические требования определенного трудового процесса или организации труда.

3. Существуют различные виды рабочего времени, включая:
- Полный рабочий день: рабочее время, равное нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день или 40 часов в неделю);
- Сокращенный рабочий день: рабочее время, меньшее нормальной продолжительности (например, 6 часов в день или 30 часов в неделю);
- Регламентированный неполный рабочий день: рабочее время, определенное по соглашению между работником и работодателем, но не меньше установленной минимальной продолжительности;
- Гибкий рабочий график: рабочее время, которое может меняться в рамках определенных границ в зависимости от потребностей работы.

Обоснование: Разделение рабочего времени на различные виды позволяет учитывать разнообразные обстоятельства и потребности работы и работников, обеспечивая баланс между работой и личной жизнью.

4. Сопоставление понятий и их описаний:
- А) Рабочая смена: это период времени, в течение которого работник активно выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с его трудовым договором.
- Б) Режим работы: это общий способ организации рабочего времени в определенной организации или учреждении и может включать такие параметры, как продолжительность рабочего дня, перерывы, график и другие аспекты, определяющие условия работы.

Обоснование: Рабочая смена и режим работы - эти понятия взаимосвязаны и определяют организацию рабочего времени. Рабочая смена - это конкретный период времени, в течение которого работник находится на рабочем месте и выполняет свою трудовую деятельность, в то время как режим работы включает в себя широкий спектр параметров, определяющих общий порядок трудовой деятельности в организации или учреждении.