1) Какого кандидата вы выберете на должность секретаря в вашей компании, представьте аргументы для своего решения

выполнения рутинных задач и строгая дисциплина в работе.

При выборе кандидата на должность секретаря, необходимо учитывать несколько ключевых аспектов, которые определяют успешность работы на данной должности.

Первоначально стоит обратить внимание на профессиональные навыки и опыт работы каждого кандидата. Первый кандидат обладает хорошими профессиональными навыками и имеет значительный опыт работы, что может быть полезным для эффективного выполнения должностных обязанностей. Работая на данной должности, организованность и аккуратность - крайне важные качества, которыми обладает предложенный кандидат.

Однако, стоит также обратить внимание на аспект общения с посетителями. Проявление грубости и недоброжелательности при взаимодействии с посетителями представляет существенный недостаток в работе секретаря. Следует помнить, что секретарь является лицом, которое представляет компанию в контакте с внешними клиентами и партнерами. Потенциальная клиентура, сталкиваясь с грубым отношением и недоброжелательностью, может создать негативное впечатление о компании в целом, что может негативно сказаться на деловых отношениях и имидже компании.

Второй кандидат, в свою очередь, обладает высоким уровнем профессионализма и прекрасными качествами в общении. Его общительность и дружелюбие могут сделать его отличным сотрудником в плане общения с посетителями и поддержания позитивных отношений внутри компании. Такие качества помогут создать комфортную работу и улучшить деловые отношения внутри команды. К тому же, аккуратность и организованность также присутствуют у второго кандидата.

Однако, следует учесть, что у второго кандидата отсутствует навык выполнения рутинных задач и строгая дисциплина в работе. Для секретаря важно иметь навык эффективно выполнять рутинные обязанности и быть дисциплинированным. Ведь обязанности секретаря могут включать вопросы касательно документооборота, контроля над выполнением задач и координацию деловых встреч.Налицо такой недостаток, который может отрицательно сказываться на эффективности его работы.

С учетом вышеизложенного, мой выбор пал бы на второго кандидата, так как он обладает необходимыми коммуникативными навыками, а также обладает качеством аккуратности и организованности. Хотя у него отсутствует определенный навык, его позитивная личность и возможность обучения могут позволить ему успешно развиваться и эффективно выполнять свои обязанности на должности секретаря. Обучение и поддержка со стороны руководства смогут помочь этому сотруднику в развитии недостающих навыков.