1. Какие обобщающие основания для прекращения трудового договора в РФ соответствуют следующим обстоятельствам?

Обобщающие основания для прекращения трудового договора в Российской Федерации соответствующие данным обстоятельствам следующие:

А) Ликвидация организации - Обстоятельство, которое не зависит от воли сторон. При ликвидации организации трудовой договор с работниками прекращается автоматически.

Б) Сокращение численности сотрудников в организации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Если в организации возникает необходимость в сокращении числа работников, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с согласием работника или в случае отсутствия согласия, выплатив ему соответствующую компенсацию.

В) Единичное грубое нарушение рабочим своих трудовых обязанностей - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В случае совершения работником грубого нарушения трудовых обязанностей, которое существенно нарушает доверие работодателя, последний имеет право расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации.

Г) Невыборы на должность - Обстоятельство, которое не зависит от воли сторон. Если работник не был выбран на должность в результате конкурса или иных процедур, то трудовой договор автоматически прекращается.

Д) Призыв на военную службу - Обстоятельство, которое не зависит от воли сторон. В случае призыва работника на военную службу, трудовой договор прекращается автоматически.

Обобщающие основания прекращения трудового договора в РФ:
1. Обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, включая ликвидацию организации, невыборы на должность и призыв на военную службу.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, включая сокращение численности сотрудников в организации и единичное грубое нарушение рабочим своих трудовых обязанностей.