1. Еңбек нарығындағы қарым-қатынас кімдер арасында орналасады? 2. Нарықтық жағдай жұмыс күшінің бағасына қандай тәсір

1. В енбек нырғындағы қарым-қатынас кімдер арасында орналасады?
Енбек нырғыындағы қарым-қатынас орталарының аралықтылығына әсер етуі мүмкін адамдардың бөлімсіздігінен келеді. Мысалы, кіші деңгейдегі нырғылысты жасаушылар, жалпы нырғылысты жасаушылар, құрылысшылық камералармен және көпшілікті қызметке арналасқан қауіпсіздік жүйесімен байланысты нырғылысты жасаушылар мен көп жалпы нырғылысты жасаушылар саны. Нырғылысты жасаушылар жайлы шектеулердің жоқ болуы жақсы да жеткілдігін білу керек.

2. Нарықтық жағдай жұмыс күшінің бағасына қандай тәсір етеді?
Нарықтық жағдай жұмыс күші, өтініштерге жауап беру зорының деңгейіне көбіректі тәсір етеді. Бірақ оның қызметтік услубына(шарттармен, түсіндірулермен және басқа факторлермен берілген) тәсірлердің бөлімсіздігінен белсенді болуы керек.

3. Өндіріс салаларының даму бағасы неше?
Өндіріс салаларының даму бағасы, өндіріске берілген ресурстардың көптікпен іске асырылуына байланысты болады. Бұл даму бағасы, өндіріс жасағаны белгіленген пәндердің белгіленген кагаздарына сәйкес кему немесе асау керек болуы мүмкін. Өндіріс даму бағасыны табу үшін құрылыс жанындағы қарым-қатынас, өндірісте кері қазіргі медиацияның көмесі жатады.

4. Жұмыс берушілердің жұмысшыларға төзету жолыны өзгерте алуы мүмкін болатын жол қандай?
Жұмыс берушілердің жұмысшыларға төзету жолыны өзгерту жолыны можно разделить на два этапа. Біріншісі, жұмысшыларға өзгерістердіñ есебін жасау керек. Деректерін беру қабілеттілігін артулы аударуы керек. Екіншісі, өзгертілген есептеулерді салыстыру және осы өзгеріс кезінде пайда болатын анықтамаларды беру қажет.

5. "Біліктілігі жоғары қызметкерлер көп салаларда жалақы деңгейін (еңбек бағасын) төмендетеді" деп түсінедініз.
"Біліктілігі жоғары қызметкерлер көп салаларда жалақы деңгейін (еңбек бағасын) төмендетеді" деген сөз артарлыққа себеп болуы мүмкін. Біріншісі, жұмысшылар көп салаларда біліктіліктен кем реттелген жайлармен көз көретіндігінен жалақы деңгейін төмендетеді. Екіншісі, біліктілігі жоғары қызметкерлер иесіздігінен кем балалардан басшылық жасау орнына көзестетілуі мүмкін. Осылайша, "біліктілігі жоғары қызметкерлер көп салаларда жалақы деңгейін (еңбек бағасын) төмендетеді" деп түсінуге болады.