Являются ли ограничения, установленные работодателем в отношении рабочего времени для 15-летнего Сычёва, законными?

Ограничения, установленные работодателем в отношении рабочего времени для 15-летнего Сычёва, должны быть согласованы с законодательством Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и возрастными ограничениями, предусмотренными национальными нормами.

Согласно статье 267 ТК РФ, для работников моложе 18 лет существуют определенные ограничения в объеме и условиях труда. В случае с 15-летними работниками, такими как Сычёв, существуют следующие ограничения:

- Рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю.
- Ежедневное рабочее время должно быть не более 4 часов в день.
- Работа после 22:00 и перед 6:00 запрещена.
- Обязательные перерывы в течение рабочего времени должны быть предоставлены.

Однако, следует отметить, что если Сычёв работает в области культуры, телевидения, спорта, арбитража или рекламы, то все эти ограничения не являются обязательными (статья 275 ТК РФ).

Если работодатель устанавливает ограничения, противоречащие вышеуказанным положениям ТК РФ, то такие ограничения могут быть признаны незаконными. В таких случаях Сычёв и его родители имеют право обратиться за защитой своих прав в органы надзора или суд.

Таким образом, для того чтобы ответить на вопрос о законности ограничений, установленных работодателем в отношении рабочего времени для 15-летнего Сычёва, необходимо проверить, соответствуют ли они вышеуказанным требованиям ТК РФ и учитывают ли особенности работы, в которой занят Сычёв.