Является ли правомерным увольнение Александрова после пробного периода, если он заболел после двух дней работы

Вопрос, связанный с правомерностью увольнения Александрова после пробного периода, является вопросом, требующим юридической экспертизы. В данном случае следует обратиться к трудовому законодательству и политике компании, где Александров работает, чтобы получить точные и надлежащие сведения.

Однако, в общем случае, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником после пробного периода, основываясь на ряде факторов, таких как несоответствие квалификации работника, неудовлетворительное выполнение обязанностей или не способность удовлетворить требования работодателя.

Что касается болезни Александрова и его не‐приятия ответственности за материальные ценности, важно учитывать их влияние на качество его работы и способность выполнять свои обязанности. В разных ситуациях может быть разное отношение к таким событиям: от того, что работник имеет право на отпуск по болезни и несет личную ответственность за материальные убытки, до того, что это может рассматриваться как основание для прекращения трудового договора в связи с несоблюдением условий работы.

Таким образом, без достаточной информации о политике компании и российском трудовом законодательстве, невозможно дать окончательный ответ на данный вопрос. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретных рекомендаций относительно данной ситуации.