В пятницу Сосновский купил билеты в театр с намерением пойти на интересный спектакль в воскресенье вместе с женой. В воскресенье утром его начальник позвонил и приказал Сосновскому прийти на работу, так как на заводе, где он работал, произошла поломка оборудования, и производство было остановлено. Сосновский был возмущен и спорил с начальником о том, что его работодатель должен иметь письменное согласие работника. Сосновский отказался приехать на работу. Является ли это законным? Укажите соответствующую статью Трудового кодекса РФ и объясните ее.
Витальевна
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику необходимо выполнять указания работодателя в рамках его трудовых обязанностей. Отказ от выполнения работы без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
В данном случае, Сосновский был призван на работу сверхурочно в воскресенье утром по причине аварийной ситуации на заводе, которая требовала немедленного вмешательства. Хотя Сосновский намеревался пойти в театр вместе с женой, его работодатель имеет право требовать выполнения трудовых обязанностей в случае необходимости.
Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работника и говорит о том, что в случае изменения или отмены графика работы работник обязан приступить к работе по новому графику в соответствии с данной изменением.
Таким образом, отказ Сосновского является неправомерным в данной ситуации. Работодатель имеет право требовать выполнение работы без письменного согласия работника в случае, когда это обусловлено уважительной причиной, такой как аварийная ситуация на производстве.
В данном случае, Сосновский был призван на работу сверхурочно в воскресенье утром по причине аварийной ситуации на заводе, которая требовала немедленного вмешательства. Хотя Сосновский намеревался пойти в театр вместе с женой, его работодатель имеет право требовать выполнения трудовых обязанностей в случае необходимости.
Статья 70 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работника и говорит о том, что в случае изменения или отмены графика работы работник обязан приступить к работе по новому графику в соответствии с данной изменением.
Таким образом, отказ Сосновского является неправомерным в данной ситуации. Работодатель имеет право требовать выполнение работы без письменного согласия работника в случае, когда это обусловлено уважительной причиной, такой как аварийная ситуация на производстве.
Знаешь ответ?
О проекте
Мы такая же школота как ты ;)
Предметы
Русский язык- Математика
- Геометрия
- Музыка
- История
- Экономика
- Литература
- Алгебра
- Другие предметы
- Физика
- Информатика
- Обществознание
- География
- Немецкий язык
- Химия
- Английский язык
- Психология
- Українська мова
- Окружающий мир
- Биология
- Беларуская мова
- Қазақ тiлi
- Право
- ОБЖ
- Українська література
- МХК
- Французский язык
