Является ли отказ руководителя малого предприятия, Сунгатуллина, принять на работу водителя Королева, законным? Какова

Для ответа на этот вопрос нам необходимо рассмотреть соответствующий законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями в России.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на работу без дискриминации по различным основаниям, включая расу, национальность, пол и др. Это означает, что отказ руководителя принять на работу водителя по каким-либо из перечисленных оснований может рассматриваться как незаконное действие.

В данном случае, если Сунгатуллин отказался принять Королева водителем на основании его расы, национальности, пола или любого другого запрещенного законом основания, то такой отказ является незаконным.

Ответственность Сунгатуллина в данном случае будет заключаться в нарушении закона и возможности быть привлеченным к административной или даже уголовной ответственности за дискриминацию при приеме на работу. Статья 5.25 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривает штраф для должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, а статья 136 Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за дискриминацию, включая отказ в приеме на работу.

Важно отметить, что единственным правильным и юридически обоснованным решением для Сунгатуллина было бы взять решение об отказе на основании квалификаций и способностей кандидата. В таком случае отказ был бы законным.

Итак, законность отказа Сунгатуллина в приеме Королева на работу зависит от основания для этого отказа. Если основание было незаконным, то отказ является незаконным, а Сунгатуллин может нести юридическую ответственность за дискриминацию на основании соответствующих законодательных актов.