Является ли отказ работодателя правомерным, руководствуясь тем, что у Насыровых есть 17-летняя дочь, которая может

Отказ работодателя в данном случае может быть неправомерным, так как ситуация, описанная в задаче, подпадает под понятие дискриминации по семейному положению. Разрешено ли работодателю отказывать в приеме на работу лицу из-за его семейного положения, в данном случае, из-за наличия 17-летней дочери, оказывающей помощь больному отцу?

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к законодательству. В Российской Федерации действуют Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс Российской Федерации, которые запрещают дискриминацию по множеству признаков, включая семейное положение. Согласно статье 64 Трудового кодекса, никто не может быть принужден к выполнению работником каких-либо работ, не предусмотренных трудовым договором, но также никто не может быть отказано в приеме на работу или увольнен по признаку его семейного положения. Таким образом, обоснование работодателя в данной ситуации, является незаконным.

Если Насыровой имеет медицинское заключение, подтверждающее ее ситуацию и ее возможности заботиться о больном отце, то она имеет полное право на поиск и получение подходящей работы. В случае, если работодатель отвергает ее претензии и продолжает настаивать на своем решении, Насыровой может обратиться в Российскую службу по труду, чтобы получить защиту своих прав и соответствующую правовую помощь.

Важно отметить, что каждая ситуация может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться за дополнительной консультацией к квалифицированному юристу, чтобы получить конкретную информацию и рекомендации, основанные на законодательстве Российской Федерации.