Является ли корректной такая формулировка во внутреннем трудовом распорядке АО, согласно которой все индивидуальные

Формулировка внутреннего трудового распорядка АО, согласно которой все индивидуальные трудовые споры между сотрудниками и работодателями разрешаются путем добровольного соглашения сторон или через суд, может быть считаной корректной в определенных случаях. Однако, для состоятельного ответа на этот вопрос необходимо провести анализ юридической системы Российской Федерации и учесть специфику данной компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде, если нет другой процедуры их разрешения, предусмотренной законодательством или коллективным договором.

Если внутренний трудовой распорядок АО определяет, что индивидуальные трудовые споры можно разрешить путем добровольного соглашения сторон, это значит, что работник и работодатель могут попытаться договориться между собой и найти взаимовыгодное решение спора без обращения в суд. Однако, такое соглашение должно быть добровольным и основываться на полном понимании и согласии обеих сторон.

Если указанное положение будет закреплено в коллективном договоре АО, оно будет иметь большую юридическую силу и станет обязательным для исполнения сторонами. При этом, коллективный договор должен быть заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, утвержден и зарегистрирован в установленном порядке.

Процедура создания комиссии по трудовым спорам (КТС) определяется трудовым законодательством Российской Федерации. КТС создается в каждой организации или учреждении, где работают более 30 сотрудников. КТС обычно состоит из представителей работников и работодателя, и ее целью является разрешение трудовых споров между сторонами.

Однако, не каждый работодатель обязан иметь КТС. Обязательное создание КТС предусмотрено только для организаций с численностью работников более 30 человек. В случае, если в компании работает менее 30 сотрудников, другие механизмы решения трудовых споров могут использоваться, включая обращение в суд или добровольное соглашение.

Надеюсь, этот развернутый ответ помог вам понять ситуацию с трудовыми спорами и процедурой их разрешения в организации. Я всегда готов помочь!