1. Проверьте законность действий руководства в соответствии с условиями. 2. Можно ли считать правомерным отказ

1. Для того чтобы проверить законность действий руководства в соответствии с условиями, нам необходимо обратиться к соответствующему законодательству и анализировать предоставленные факты.

Первым шагом рассмотрим условия, которые могли повлиять на решение руководства. Обратимся к трудовому кодексу, который основным источником правовых норм в рабочих отношениях.

Важно изучить, были ли нарушены права работников, а также были ли удовлетворены все условия по совершению сверхурочной работы. Рассмотрим также, были ли работникам предоставлены все необходимые документы для проведения сверхурочной работы, в соответствии с законодательством.

Также следует учесть, имеются ли какие-либо коллективные соглашения или договоры, которые могут влиять на данную ситуацию. Если они существуют, необходимо проанализировать их и проверить, соблюдены ли условия, указанные в них.

2. Ответ на вопрос, можно ли считать правомерным отказ Зарянской и Макеевой от сверхурочной работы, зависит от множества факторов и соответствия данному случаю законодательству.

Анализируя трудовой кодекс, мы видим, что сверхурочная работа должна осуществляться на основании договора (при наличии согласия работника) или на основании коллективного соглашения.

Если такое согласие или соглашение отсутствуют, то работники имеют право отказаться от сверхурочной работы. Однако, важно отметить, что некоторые виды работ, указанные в трудовом кодексе, могут требовать обязательного выполнения в сверхурочном режиме, независимо от желания работника.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с условиями работы и требованиями, установленными в законодательстве, а также узнать, имеются ли коллективные соглашения или договоры, которые могут повлиять на решение работниц.