Яковенко и шведов заключили договор с организацией о выполнении работы по установке модульного павильона в течение

Для решения данной задачи необходимо рассмотреть действующие правовые нормы, касающиеся оплаты отпуска и компенсаций за неиспользованный отпуск.

В Российской Федерации законодательство регулирует вопросы трудовых отношений и оплаты труда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Величина оплаты отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка работника за предыдущие 12 месяцев.

Также следует обратить внимание на статью 125 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что при увольнении работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы, включая оплату неиспользованного отпуска.

Исходя из вышеизложенного, требование Яковенко и шведов о компенсации за неиспользованный отпуск имеет обоснование в соответствии с действующим законодательством. При рассмотрении данного вопроса, следует применить нормы Трудового кодекса РФ, а именно статью 126, которая регулирует возмещение за неиспользованный отпуск в случае увольнения или окончания работника.

Окончательное решение о компенсации за неиспользованный отпуск будет зависеть от того, какой именно договор был заключен между Яковенко, шведовым и организацией, и какие условия были прописаны в этом договоре относительно оплаты труда, отпуска и условий расторжения контракта.

Рекомендуется обратиться к заключенному договору, чтобы уточнить точные детали и условия оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Важно отметить, что конкретные ответы и рекомендации могут зависеть от индивидуальных обстоятельств и конкретных нормативных актов, применяемых в данном регионе. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации.